《培训与开发的作用》章节列表（第1页）切换倒序/正序：当前正序
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- 案例分析
- 12 4 个人职业生涯管理
- 12 3 组织职业生涯管理
- 12 2 职业生涯发展理论
- 12 1 职业生涯管理概述
- 引导案例
- 第12章 职业生涯管理
- 总序
- 第1章 培训概述
- 引导案例
- 1 1 培训的概念
- 1 2 培训与人力资本投资
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- 案例分析
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- 第2章 学习
- 引导案例
- 2 1 培训与学习
- 2 2 西方学习理论
- 2 3 中国学习心理思想
- 2 4 学习过程
- 2 5 影响学习的心理因素
- 2 6 学习策略
- 2 7 ELearning
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- 第3章 培训需求评价
- 引导案例
- 3 1 培训需求评价概述
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- 第5章 培训课程设计
- 引导案例
- 5 1 培训课程设计概述
- 5 2 培训课程设计理论
- 5 3 培训课程设计方法与程序
- 案例分析
- 本章精要
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- 第6章 培训的方式方法
- 引导案例
- 6 1 培训方式方法概述
- 6 2 模拟类培训方法与技术
- 6 3 研讨类培训方法与技术
- 6 4 实践类培训方法与技术
- 6 5 其他培训方法与技术
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- 第7章 新员工导向培训
- 引导案例
- 7 1 新员工导向培训概述
- 7 2 新员工导向培训的内容与方法
- 7 3 导向培训的流程
- 案例分析
- 本章精要
- 思考题
- 第8章 培训评估
- 引导案例
- 8 1 培训评估概述
- 8 2 培训评估实施
- 8 3 评估工具设计
- 8 4 数据收集与分析
- 8 5 培训投资回报率的计算
- 案例分析
- 本章精要
- 思考题
- 第9章 培训管理
- 引导案例
- 9 1 培训开发制度的建立
- 9 2 培训运作管理
- 案例分析
- 本章精要
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- 第10章 人力资源开发理论与方法
- 引导案例
- 10 1 人力资源开发的概念
- 10 2 人力资源开发的对象
- 10 3 人力资源开发的内容
- 10 4 人力资源开发的机制
- 10 5 人力资源开发技术
- 案例分析
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- 第11章 职业管理
- 引导案例
- 11 1 职业概述
- 11 2 职业分类
- 11 3 职业设计与职业管理
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